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            嘉定地區哪些人事經理招聘不到員工

            作者:嘉定珺佳人才網更新日期:2012-09-01 12:06:26來源:原創作品

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            文章概況:招不到人的HR有很多種,但以上四種是最為常見的。在面對求職者時,HR一定要注意自己的言行舉止,不要將潛在的人才嚇跑或推向競爭對手。

            1:一臉“殺氣”之HR

            很多HR都有一股虎氣,不怒自威;但對于現場招聘,這卻是一個障礙。曾在人力資源市場上見過一位四十多歲的男性HR。他長著一對銅鈴般的虎目,坐得筆直,很嚴肅地看著過往的求職者。雖然他所在企業福利待遇都很好,但卻鮮有人問津。就這樣,他來了幾次,總也招不到人,于是唉聲嘆氣起來。有一次,他帶了一位小姑娘來,看樣子是她的助手。小姑娘屬于長得很“面善”的那種人,很多求職者只愿與她咨詢、交流,不愿和一臉“殺氣”的男主管交流,一時間小姑娘的面前排起了隊。而這位男主管則一臉無奈,干脆到門口外抽煙去了。

            2:漠不關心之HR

            HR去人力資源市場是招人的,經?吹竭@樣一些HR,他們招人時總帶著筆記本電腦,面對求職者,頭也不抬地看著電腦,求職者問一句答一句,不知道是工作真的很忙還是在上網聊天。還有的HR每次招聘都帶著雜志或當天的報紙,邊看雜志或報紙邊回答求職者的詢問,一副愛答不理,漠不關心的樣子。在這種情況下,求職者往往扭頭便走,他們從HR這些行為和態度上感覺到的是這家企業不是經常加班,就是人情味不夠多。

              3:“忽悠人”之HR

            一次,在招聘會上與一位求職者面談,突然看到有一位求職者嘴里嘟囔著站在我的招聘展位前。與前面那位求職者談完后,我讓他坐下來,并好奇地問他剛才說的是什么。那位求職者指著斜對面那家招聘展位說,“那位HR是‘老面孔’了”。我問他“老面孔”有什么不好。他說“老面孔”的HR是經常招不到人的,因為他們經!昂鲇啤鼻舐氄,被這樣“忽悠”去的員工清醒了就會離開的,HR當然還要出來招人,所以這些“老面孔”的HR多數都不可信,而他就曾被那位HR“忽悠過”。這位求職者的一席話頓時明白了,因為他分析得很對,作為HR,“忽悠人”的事還是少干。

            4:忌談福利待遇之HR

            還經常發現有的招聘展位前熙熙攘攘、人頭攢動,HR也忙得滿頭大汗,應接不暇,桌面上求職者的簡歷摞得很高。直到HR喊“招滿了,招滿了”,那些求職者才戀戀不舍地散去。到底是什么原因吸引來那么多求職者呢?原來發現其招聘告示上列明了每個崗位的薪水、福利待遇、休假、旅游、培訓等求職者最為關心的問題,頓時恍然大悟——在人力資源市場上招人,企業的“吸引力”夠不夠,不取決于HR長得靚不靚,也不取決于HR是否能說會道,而更多的是看企業的“硬福利”和“軟福利”誘不誘人。那些招聘告示上只寫“面議”的HR,多數是底氣不足的。

            招不到人的HR有很多種,但以上四種是最為常見的。在面對求職者時,HR一定要注意自己的言行舉止,不要將潛在的人才嚇跑或推向競爭對手。

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